1、根據(jù)招聘計劃及需求,開展招聘工作,負責簡歷篩選及初試工作;
2、組織進行工作分析,建立健全公司各崗位說明書及各職級招聘評價體系;
3、安排新員工入職,協(xié)助上級開展新員工培訓,及時了解新員工工作情況,協(xié)助其盡快融入公司環(huán)境,同時跟蹤了解新員工狀態(tài),及時對其工作與生活給予幫助和支持;
4、調查各部門培訓需求,根據(jù)公司發(fā)展建立培訓體系,擬定培訓計劃,撰寫培訓資料并組織落實;
5、建立員工培訓檔案并持續(xù)不斷完善培訓體系建設,負責培訓整個過程執(zhí)行;
1、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、32周歲以下,本科學歷,形象氣質佳,5年以上工作經(jīng)驗;
2、熟練使用各種辦公軟件,word、excel、ppt等;
3、具備制造業(yè)相關招聘培訓工作經(jīng)驗;
4、有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷。
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