1、招聘管理
負責(zé)招聘制度及相關(guān)方案的完善。
協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。
維護、拓展及優(yōu)化招聘渠道，建立公司儲備人才庫，確保人才來源充分、多樣。
2、員工關(guān)系管理
負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、人事檔案（線上線下）及勞動合同管理；
配合各部門做好員工關(guān)系工作，協(xié)助解決員工投訴及勞動爭議事宜。
3、企業(yè)文化管理
負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃并組織實施企業(yè)文化活動，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。