人力資源板塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作,組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（人力六大模塊）；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效體系的搭建工作；建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類高級(jí)人才的甄別和選拔培訓(xùn)工作，進(jìn)行核心團(tuán)隊(duì)打造，并推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作的開展確保公司文化對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的推動(dòng)作用。
行政類板塊：
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；
2、領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行日常工作及成本把控：包括食堂管理、車輛管理、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、門衛(wèi)管理、日常行政事務(wù)管理等；
3、負(fù)責(zé)持續(xù)改善行政服務(wù)管理、辦公秩序及辦公環(huán)境衛(wèi)生；
4、負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；
5、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議及節(jié)日活動(dòng)的籌劃與落地；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有生產(chǎn)型公司工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效板塊；有從零開始搭建薪酬績(jī)效板塊工作經(jīng)驗(yàn)，并起到了良好的激勵(lì)效果的優(yōu)先考慮；
3、精通人才培養(yǎng)和發(fā)展、核心團(tuán)隊(duì)成員管理能力提升、人才發(fā)展體系搭建；
4、擅長(zhǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，滲透企業(yè)價(jià)值觀；
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維，有全局意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力。