崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)公司各職位的招聘工作;
2. 參與招聘需求的分析,制定招聘計劃和策略,確保招聘工作的順利進行;
3. 負責(zé)招聘渠道的開拓和維護,保證招聘信息的有效傳播,提升公司在人才市場的知名度;
4. 負責(zé)候選人的篩選、面試、評估和錄用等工作,確保招聘到的人才符合客戶的質(zhì)量要求;
5. 跟蹤和評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
6. 參與校園招聘、社會招聘等招聘活動,拓展公司的人才庫;
7. 維護和拓展公司的人才庫,與優(yōu)秀人才保持長期聯(lián)系,為公司輸送高質(zhì)量的人才。
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門相關(guān)工作,包括培訓(xùn)、薪酬等。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,有軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與候選人建立良好的關(guān)系,具備優(yōu)秀的談判技巧;
4. 具備較強的抗壓能力,能在高強度的工作環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài);
5. 具備良好的職業(yè)道德,對招聘工作有熱情,保密性強。