崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源部規(guī)劃，完善人力資源管理體系，前瞻性的推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制度與落地執(zhí)行。

2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制訂年度及月度招聘計劃，指導(dǎo)下屬合理開展招聘活動，建立完善的企業(yè)人才庫；

3、負責(zé)人才管理建設(shè)，包括員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等工作；

4、負責(zé)修改和完善公司人力資源管理的各項管理制度，優(yōu)化工作流程；

5、熟悉國家、地方人力資源管理以及勞動管理相關(guān)法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險，提出合理化建議；
6、全面統(tǒng)籌人力資源部日常工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源的六大模塊，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立負責(zé)企業(yè)人力資源工作；
3、.熟悉國家對人力資源管理方面的各項政策、法規(guī)和要求；

4、具有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、組織策劃、推動執(zhí)行、分析與解決復(fù)雜問題的能力；思路清晰，有較強的總結(jié)提煉能力，抗壓能力強。