工作職責(zé):
1、根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織調(diào)整事業(yè)部管理架構(gòu),組織編制事業(yè)部部門(mén)職能并進(jìn)行修訂;
2、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部定崗定編配置方案,組織編制事業(yè)部崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行修訂;
3、擬訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃及需求計(jì)劃,并落實(shí)實(shí)施,定期制定事業(yè)部人力資源狀況分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源內(nèi)部招聘、選拔、調(diào)配工作,擬定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部薪酬福利、績(jī)效考核管理制度,并落地實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的勞動(dòng)關(guān)系辦理、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理及合同履行過(guò)程中的勞動(dòng)糾紛處理; 7、負(fù)責(zé)組織事業(yè)部業(yè)務(wù)流程梳理、制修訂,并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查;
8、負(fù)責(zé)事業(yè)部制度體系建設(shè);負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會(huì)議、公務(wù)車(chē)輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度,并落地實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會(huì)議及招待物資管理;
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部公務(wù)車(chē)輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區(qū)綠化及保潔管理;
11、負(fù)責(zé)事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作,負(fù)責(zé)組織事業(yè)部各類(lèi)文體活動(dòng);
12、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識(shí),了解勞動(dòng)法律知識(shí)、流程制度管理、目標(biāo)計(jì)劃管理知識(shí)、熟知人力行政各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn);
2、具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上工業(yè)人力資源部或企管部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
3、出色的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的計(jì)劃能力和溝通能力,具有極強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性和抗壓能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能合理分配資源,快速解決問(wèn)題,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極性;
5、具有較高的職業(yè)操守與職業(yè)道德。