崗位職責(zé):
一、人才的招聘與儲(chǔ)備
1、招聘工作的開展、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
2、招聘效果評(píng)估與分析;
3、人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作;
二、人才培養(yǎng)及發(fā)展
1、員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化;
2、調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)工作的開發(fā)及公司培訓(xùn)的配合工作;
3、在職人員價(jià)值評(píng)估報(bào)告、人才盤點(diǎn)報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)最新組織架構(gòu)編制各部門《職位說明書管理指南》;
三、員工關(guān)系管理
1、新員工試用期跟蹤;
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等手續(xù)的審核;
3、及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策職責(zé);
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)專業(yè),1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)。
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