崗位職責(zé):
1.熟悉國家企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
2.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
3.制定和完善人力資源管理和行政管理制度,并貫徹執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的實(shí)施
4.獨(dú)立或協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考核等工作,包括簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、跟蹤部門面試及錄用審批,及時滿足人才需求。
5.負(fù)責(zé)績效、薪酬體系的籌建,建立有效的激勵機(jī)制,開展和推進(jìn)企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力
6.熟悉勞動法,儀器儀表行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
7、能服從公司安排的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科(含)以上或相當(dāng)學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),
2. 具有5年以上豐富的人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),且有2年(含)以上擔(dān)任企業(yè)中層管理崗位的工作經(jīng)歷或有相關(guān)管理工作經(jīng)歷。
3. 文化理念及“三觀”相近,具有較強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)追求,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,有責(zé)任感和使命感,懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互妥協(xié),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、善于溝通、敢于擔(dān)當(dāng);
4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力,具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,能夠熟練使用 office 辦公軟件;
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)、親和力佳、勤奮努力;
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