一、任職要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定并實施招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位的人才及時到位;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人面試流程,確保招聘流程的高效順暢;
3、深度理解各部門的人才需求,精準(zhǔn)匹配候選人,提升招聘質(zhì)量和效率;
4、維護(hù)與招聘渠道的良好合作關(guān)系,開拓新的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;
5、參與校園招聘及社會招聘活動,組織和執(zhí)行各類招聘宣講會、招聘會等;
6、定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化招聘策略;
7、協(xié)助進(jìn)行新員工入職前的準(zhǔn)備工作,包括住宿辦理、入職培訓(xùn)安排等。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司品牌宣傳組織、參與企劃活動;
3、負(fù)責(zé)到訪候選人的接待、面試、培訓(xùn)跟進(jìn)、對接入職等工作;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,提升工作有效性;
5、參與建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
6、上級安排的其他配合工作。
三、福利待遇:
1、薪資待遇:4000-6000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應(yīng)俱全,24小時前臺服務(wù);
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
5、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。