一、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公軟件、有一定書寫文字功底;
3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、邏輯清晰;
4、性格活潑開朗、善于溝通,對自己的工作目標(biāo)清晰,并能為之努力;
5、持有人力資源管理三級以上或心理咨詢師證書;
6、具備一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司考勤管理制度審核、編制考勤表;
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司入、離、調(diào)管理要求完成員工相關(guān)手續(xù)及操作;
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司檔案管理要求,完成員工檔案的入、存管理,并確保檔案完整不缺失;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保增減員、開戶、銷戶、臺賬的處理;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司福利管理制度配合完成公司福利的組織與發(fā)放。
三、福利待遇;
1、薪資待遇:3000-5000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機(jī)、生活超市等一應(yīng)俱全,24小時前臺服務(wù);
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
5、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。