一、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、28歲以下,男女不限;
3、有3年以上招聘經驗,有獵頭經驗優(yōu)先考慮;
4、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
5、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
6、具備良好的人際關系能力、團隊協(xié)作能力;
7、較強的學習能力和執(zhí)行力,結果導向,抗壓能力強。
二、崗位職責:
1、負責根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及實際業(yè)務需求,建立和完善公司招聘體系(含招聘流程、招聘管理制度、面試官管理等),確保招聘效率提升;
2、負責拓展和維護各類招聘渠道,收集大量外部人才信息,建立儲備人才資料庫,確保及時提供候選人以供公司選擇;
3、負責建立候選人選拔機制(候選人甄選工具、面試題目、面試工具等),確保候選人與需求崗位的匹配度;
4、負責做好招聘數(shù)據統(tǒng)計分析,確保向上匯報有據可依;
5、負責建立和培養(yǎng)內部招聘隊伍,確保招聘隊伍的專業(yè)性。
三、福利待遇:
1、薪資待遇 :5000-10000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:空調、衛(wèi)浴、凈水機、生活超市等一應俱全,24小時前臺服務;
4、保障類:簽訂勞動合同,依法辦理五險;
5、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。