一、任職資格
1、2年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)業(yè)能力:?jiǎn)T工應(yīng)具備與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí),能夠勝任所分配的工作任務(wù);
3、應(yīng)急處理能力:在面臨緊急情況時(shí),員工應(yīng)能夠迅速應(yīng)對(duì),采取有效措施解決問(wèn)題,確保工作的順利進(jìn)行;
4、責(zé)任心:?jiǎn)T工應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),確保任務(wù)的順利完成。
二、工作職責(zé)
1、制定和實(shí)施員工關(guān)系政策:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定員工關(guān)系管理政策,如員工手冊(cè)、福利政策等,并確保這些政策得到有效執(zhí)行;
2、管理員工關(guān)系數(shù)據(jù):維護(hù)員工信息的準(zhǔn)確性和完整性,包括員工檔案、合同、獎(jiǎng)懲記錄等,為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持;
3、建立和維護(hù)員工溝通渠道:確保員工與管理層之間的信息流通順暢,定期進(jìn)行員工面談,以收集員工反饋,解決員工疑慮和問(wèn)題;
4、處理員工投訴和糾紛:及時(shí)、公正地處理員工的投訴和內(nèi)部糾紛,維護(hù)員工的合法權(quán)益,同時(shí)確保公司政策的執(zhí)行和合規(guī)性。
三、福利待遇
1、薪資待遇:4000-6000元/月,具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等;
3、提供住宿:中央空調(diào)、WiFi、獨(dú)立衛(wèi)浴、凈水機(jī)、洗衣房、生活超市等一應(yīng)俱全,公寓阿姨打掃衛(wèi)生、24小時(shí)前臺(tái)服務(wù);
4、保障類(lèi):簽訂勞動(dòng)合同,依法辦理五險(xiǎn);
5、假期類(lèi):按照國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。