1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
2.根據(jù)人員配置計劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實施招聘;
4.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
5.負責(zé)建立、完善和維護人才庫;
任職資格:
1.年齡24—35歲,性別不限;
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
3.2年以上大型公司招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利:五險一金、餐補、節(jié)日福利、績效獎金、周末雙休、交通補助、通訊補助、無試用期
職位亮點:固定工資+績效工資+提成+轉(zhuǎn)正績效工資