任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，對人力資源工作有系統(tǒng)性認(rèn)識，熟悉人力資源工作方法論。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)與技能
- 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通兩個模塊工作，其中包含招聘或績效，具備獨(dú)立開展模塊工作、編寫相關(guān)制度文件的能力。
3. 行業(yè)背景
- 具有綜合性集團(tuán)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能源、環(huán)保等行業(yè)背景優(yōu)先。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，目標(biāo)感強(qiáng)，講求工作效率，能持之以恒推進(jìn)工作。
敬業(yè)精神佳，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
加分項(xiàng)：
具備人力資源相關(guān)認(rèn)證（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者優(yōu)先。

熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效處理員工關(guān)系問題。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。