崗位職責(zé):
1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力資源項(xiàng)目的落地及推進(jìn)。
3.收集匯總部門(mén)人員培訓(xùn)需求,擬定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目。
4.組織各部門(mén)內(nèi)員工的盤(pán)點(diǎn)、晉升、儲(chǔ)備等人員管理方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。
5.完成年度活動(dòng)預(yù)算編制工作,并根據(jù)預(yù)算統(tǒng)籌規(guī)劃公司年度、季度、月度活動(dòng)鋪排。
6.完成日常管理需要的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)送并審核各類(lèi)人事公文。
7.組織監(jiān)督部門(mén)內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、升、降、調(diào)、辭、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)辦理、處理勞動(dòng)糾紛。
任職要求:企業(yè)人力資源管理師三級(jí)以上;熟悉電腦系統(tǒng),熟悉勞動(dòng)法;三年及以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn);具備商業(yè)基礎(chǔ)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、帶薪年假