崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層和COE完成崗職體系、崗位標(biāo)注化管理體系的搭建;
2. 建立和優(yōu)化人力資源內(nèi)部事務(wù)流轉(zhuǎn)、溝通、會議等管理體系,提升人資管理效率;
3. 制定和傳達(dá)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)以及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度和政策,為COE的人資管理策略提供有效的制度支撐;
4. 協(xié)同HRBP,以及輔導(dǎo)下級完成員工關(guān)系的管理,處理員工的問題及沖突;
5. 其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在人力資源三支柱管理方式、人事系統(tǒng)上有深入的了解;
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
福利待遇:
雙休節(jié)假日彈性福利、五險一金等