（一）崗位職責：
1.計劃制定與執(zhí)行：
制定經(jīng)管集團/直管公司數(shù)字化年度工作計劃，并分解至季度、月度任務。
推動集團數(shù)字化戰(zhàn)略在本層級的落地，確保與區(qū)域、項目公司目標對齊。
2.需求管理與問題解決：
收集、分析業(yè)務部門的數(shù)字化需求，形成需求文檔并上報區(qū)域工作組。
跟蹤系統(tǒng)應用中的問題，協(xié)調(diào)技術(shù)團隊或數(shù)據(jù)組進行整改。
3.系統(tǒng)推廣與督導：
協(xié)助區(qū)域工作組開展數(shù)字化系統(tǒng)推廣，組織培訓、宣貫及操作指導。
定期檢查項目公司系統(tǒng)應用情況，督辦整改并反饋至執(zhí)行辦公室。
4.數(shù)據(jù)治理與合規(guī)：
監(jiān)督數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量，配合數(shù)據(jù)組完成數(shù)據(jù)治理目標。
確保系統(tǒng)操作符合信息安全規(guī)范，防范數(shù)據(jù)泄露風險。
（二）核心勝任力：
1.技術(shù)能力：
掌握AI使用技能
掌握數(shù)據(jù)分析工具（如EXCEL、SQL）及常見數(shù)字化系統(tǒng)（如CRM、ERP）的操作與維護。
能夠基于業(yè)務需求設計數(shù)字化解決方案，并推動落地實施。
2.業(yè)務理解：
熟悉燃氣行業(yè)政策法規(guī)、市場動態(tài)及核心業(yè)務流程（如客戶管理、安全管理、運營管理）。
能夠?qū)I(yè)務需求轉(zhuǎn)化為數(shù)字化功能需求，并協(xié)同技術(shù)團隊實現(xiàn)。
3.管理與協(xié)調(diào)能力：
具備資源調(diào)配能力，協(xié)調(diào)區(qū)域工作組、項目公司及總部資源推進工作。
能夠制定數(shù)字化工作計劃并高效執(zhí)行。
4.創(chuàng)新能力：
善于通過技術(shù)手段優(yōu)化業(yè)務流程，提出創(chuàng)新性改進建議。
能夠提煉可復制的數(shù)字化經(jīng)驗并推廣至其他單位。
（三）任職要求：
1.年齡：35歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬。
2.學歷：本科以上學歷，計算機、信息管理、燃氣工程、能源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.資質(zhì)認證：必須通過集團數(shù)字化履職能力認證。
4.經(jīng)驗要求：熟悉燃氣業(yè)務流程，具備數(shù)字化系統(tǒng)建設、推廣或運維經(jīng)驗優(yōu)先。