2、制定部門年度、月度工作計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)人事工作。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源工作。

4、負(fù)責(zé)制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，做好培訓(xùn)評(píng)估，追蹤培訓(xùn)效果。

5、 負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

6、組織編制公司年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算，計(jì)劃、實(shí)施、控制各項(xiàng)支出。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 具備戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)整合能力。

4、具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

5、具有良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。