崗位職責:
1、需求與計劃:與部門溝通確定招聘需求,協(xié)助制定招聘計劃。
2、渠道管理:維護拓展招聘渠道,發(fā)布更新職位信息。
3、人才篩選:篩選簡歷,搜尋潛在候選人,建立人才庫。
4、面試協(xié)調:安排面試,提供支持,記錄相關信息。
5、后續(xù)跟進:開展背景調查,辦理錄用手續(xù),反饋結果。
6、數(shù)據(jù)支持:統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),撰寫報告供決策參考。
7、高層次人才引進、職稱申報工作。
任職要求:
1、有2年以上招聘經(jīng)驗,有國央企工作經(jīng)驗,獵頭從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.、負責過職稱申報、有幫助過企業(yè)設立博士后科研工作站、設立過國家級或自治區(qū)級高技能人才培訓基地或技能大師工作室者優(yōu)先;
3、能夠高效執(zhí)行招聘任務,確保招聘質量;
4、具有較強的組織和協(xié)調能力。