1、牽頭主播招募:制定優(yōu)質(zhì)主播招募體系,把控主播引入質(zhì)量與數(shù)量;
2、參與制定培訓(xùn)規(guī)劃:結(jié)合直播需求,建立主播能力畫像,倒逼主播能力提升組,參與制定培訓(xùn)計劃,提升主播業(yè)務(wù)能力,涵蓋直播技巧、形象塑造;
3、監(jiān)督主播直播,規(guī)范行為表現(xiàn),確保直播內(nèi)容合規(guī)且優(yōu)質(zhì);
4、牽頭分析直播數(shù)據(jù):洞察流量趨勢,提出整改意見,為主播優(yōu)化策略提供意見輸出,及調(diào)整方案;
5、維護主播關(guān)系,解決其各類問題,增強主播歸屬感與忠誠度;
6、參與負責(zé)直播小微校企合作項目:參與搭建企業(yè)與當(dāng)?shù)馗咝Ь蜆I(yè)辦合作平臺,深入研究校企合作模式,包括但不限于海爾杯營銷大賽、直播挑戰(zhàn)賽等人才吸引機制,擴大品牌聲量,吸納優(yōu)秀畢業(yè)生;
7、激勵機制:設(shè)立具有競爭力的薪酬體系,包括基本工資、提成、獎金等,同時,設(shè)置優(yōu)秀主播獎勵、創(chuàng)新獎勵等,激發(fā)主播的工作積極性;
8、考核體系:建立科學(xué)合理的考核指標,如直播時長、直播質(zhì)量、粉絲增長、銷售業(yè)績等,定期對主播進行考核評估。