一、崗位要求

1. 年滿18周歲，高等院校本科、碩士畢業(yè)生及海外留學(xué)生；

2. 理工科、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3. 正直誠信、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)自律，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力，抗壓力；

4. 強(qiáng)烈的好奇心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5. 良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力和外語能力，具英、日、俄、德、法等外語優(yōu)勢優(yōu)先；

6. 3年及以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，1年以上成熟項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，取得PMP項(xiàng)目管理資格者優(yōu)先；

7. 文字輸出能力強(qiáng)，機(jī)床領(lǐng)域高水準(zhǔn)論文或?qū)＠l(fā)表者優(yōu)先；

8. 熱衷制造業(yè)行業(yè)，有向科創(chuàng)、管理方向發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃；

9. 接受可能的出差。

二、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)、組織實(shí)施、評(píng)審驗(yàn)收和項(xiàng)目成果申報(bào)；

2. 負(fù)責(zé)組織科技成果的評(píng)審鑒定，對(duì)成果進(jìn)行匯總、初審、勘查，組織召開評(píng)審鑒定會(huì)；

3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品技術(shù)信息進(jìn)行研究梳理，建立和維護(hù)產(chǎn)品信息庫；

4. 負(fù)責(zé)跟蹤、整理國內(nèi)外本領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)和高新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)信息；

5. 負(fù)責(zé)跟蹤、整理國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢；

6. 主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、福利待遇及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1．嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、住房公積金、休假等；

2．年度職位評(píng)定與調(diào)薪評(píng)定；

3．年度獎(jiǎng)金（依據(jù)績效）；

4．年度體檢；

5．在機(jī)床領(lǐng)域較為全面的職業(yè)發(fā)展方向與職級(jí)提升空間。

四、應(yīng)聘規(guī)則

1．
應(yīng)聘者可通過本網(wǎng)站向公司投遞簡歷，投遞簡歷者須確保本人符合崗位要求，存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，其不利后果由應(yīng)聘者承擔(dān)；

2．應(yīng)聘程序：

2.1．公司將于收到簡歷的3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)簡歷進(jìn)行初篩，向符合條件的應(yīng)聘者通過電話或者郵件的形式邀請(qǐng)進(jìn)入網(wǎng)上申請(qǐng)階段；

2.2．應(yīng)聘者在2個(gè)自然日內(nèi)完成網(wǎng)上申請(qǐng)以后，公司將在3個(gè)工作日內(nèi)向符合條件的應(yīng)聘者通過電話或者郵件的形式邀請(qǐng)進(jìn)入面試階段；

2.3．面試通過后，公司將在與應(yīng)聘者確認(rèn)有關(guān)事宜后，發(fā)送聘用通知；

3．為減少應(yīng)聘者不必要的路途奔波，原則上公司在應(yīng)聘階段只需應(yīng)聘者前往公司現(xiàn)場最多二次，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必在每一個(gè)階段嚴(yán)格按照通知郵件或者短信的內(nèi)容準(zhǔn)備材料和證件，以免徒增往返次數(shù)；

4．
錄用完成以前，所有應(yīng)聘者任一次前往公司的任一職場均需攜帶身份證原件。

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