崗位職責(zé)
一、企業(yè)文化
1、企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行,強(qiáng)化文化氛圍,包括但不限于:年會(huì)、公司級(jí)團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)、員工工會(huì)及俱樂部等;
2、公司榮譽(yù)體系迭代和優(yōu)化,優(yōu)秀實(shí)踐案例萃取及宣傳;
3、企業(yè)文化文案、視覺設(shè)計(jì)等
二、人才發(fā)展
1、員工培訓(xùn)組織安排,包括但不限于:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、通用力培訓(xùn)、外訓(xùn)、新人培訓(xùn)、技術(shù)論壇;
2、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃等匹配對應(yīng)人才發(fā)展資源
三、招聘:
1.社招:與用人部門進(jìn)行對接與溝通,明確招聘需求,發(fā)布及更新招聘信息,收集簡歷并進(jìn)行簡歷篩選預(yù)約、安排面試、offer談判、入職跟進(jìn)等
2.校招:校園宣講會(huì)安排及跟進(jìn)、雇主品牌活動(dòng)運(yùn)營落地、校招入職跟進(jìn);
3.校企合作:與企業(yè)合作高校共同落地不同的校企合作項(xiàng)目,維護(hù)校企關(guān)系。
四、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)
任職資格
1.統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.5-10年工作經(jīng)驗(yàn),至少具備OC、TD一個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)文化建設(shè)、人才發(fā)展方法論有一定的理解和認(rèn)知;
3.具備較強(qiáng)的人際敏感度,有較強(qiáng)的組織洞察能力、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4.具備良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)形象;
5.積極主動(dòng),有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為佳;
6.穩(wěn)定性好,能適應(yīng)在浦東-臨港工作
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