崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標相匹配。
2、績效管理體系優(yōu)化：設計并維護公平、有效的績效評估體系，定期進行員工績效評估，推動員工個人成長與組織績效提升。
3、團隊搭建與梯隊建設：負責關鍵崗位的人才識別、招聘、選拔與培養(yǎng)，構建多元化、高潛能的團隊結構，確保組織梯隊建設的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
4、人才引進與保留：制定并執(zhí)行人才引進策略，拓寬招聘渠道，提升雇主品牌吸引力；同時，設計并實施員工激勵與保留計劃，增強員工忠誠度與滿意度。
5、管理制度規(guī)范化：建立健全人力資源管理規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關系管理等，確保公司管理活動的合法合規(guī)與高效運行。
6、變革管理與文化建設：主導或參與公司內(nèi)部變革項目，推動管理創(chuàng)新與文化落地，營造積極向上、開放包容的工作氛圍。
7、領導力與團隊管理：領導并激勵人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與服務水平，促進跨部門協(xié)作，為公司發(fā)展提供堅實的人力資源支持。
8、行政管理相關工作安排統(tǒng)籌：消防檢查、安全生產(chǎn)管理、環(huán)保設施設備、特種設備檢查、車輛管理、后勤管理等相關工作。