1、制定和完善公司績效考核方案及體系建設(shè)工作,并根據(jù)實際情況進行修改和優(yōu)化,規(guī)范績效管理各項流程 ;
2、負責收集各個部門的績效數(shù)據(jù),包括員工的工作績效、工作結(jié)果等;
3、對數(shù)據(jù)進行整理和分類,為數(shù)據(jù)分析提供基礎(chǔ),分析數(shù)據(jù),提取出對公司績效考核有意義的信息,并生成報告,向薪酬績效經(jīng)理匯報績效考核結(jié)果,為公司提供決策支持;
4、定期組織和協(xié)助公司各部門實施績效考核工作,將績效考核結(jié)果應(yīng)用到實際工作中。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資資源相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉績效考核體系工作;
3、具有較強的邏輯思維能力和問題解決能力,良好的溝通能力和團隊合作精神。