崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司信息化戰(zhàn)略的制定、路線圖設(shè)計及預(yù)算、資源及團隊管理,以IT技術(shù)全面實現(xiàn)企業(yè)降本增效;
2、推動公司信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的具體開展及戰(zhàn)略項目管理;
3、指導(dǎo)自研開發(fā)團隊,使用合理的敏捷開發(fā)流程和工具,高效完成開發(fā)工作;
4、持續(xù)推進公司信息安全的建設(shè),從網(wǎng)絡(luò)安全,數(shù)據(jù)安全,訪問權(quán)限等各方面加深安全壁壘。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,通信、電子工程、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗,其中3年以上管理經(jīng)驗,有上市公司或大型企業(yè)信息部門背景優(yōu)先;
3、熟悉ERP、OA系統(tǒng),BI系統(tǒng)等企業(yè)管理應(yīng)用軟件,具有相關(guān)技術(shù)的實施和管理經(jīng)驗;
4、具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力,對于突發(fā)事件處理的應(yīng)變能力。
核心目標:
1、把組織及業(yè)務(wù)流程&組織和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息化系統(tǒng)化;
2、把公司及各個部門的所有核心能力及核心方法論“標準化-流程化-產(chǎn)品化-系統(tǒng)化-信息化”(這個能力可能在某個部門,或者需要多個部門協(xié)同合作完成)。并持續(xù)迭代優(yōu)化信息化系統(tǒng)。組織的任何核心能力,都需要產(chǎn)品化系統(tǒng)化,都需要明確產(chǎn)品輸出的負責(zé)人是誰,客戶是誰;
3、提升組織工作效率,提升競爭門檻;
4、降低組織對個人能力和經(jīng)驗的依賴,把能力沉淀到組織,沉淀到系統(tǒng)。提升組織核心能力的可復(fù)制性和可傳承性;
5、提升敏感信息安全級別,分權(quán)限管理;
6、主要研發(fā)的產(chǎn)品涉及到OA,管理報表信息化,電商ERP等。
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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