崗位職責
一、 日常工作類
1.負責現(xiàn)場巡查,包括:倉庫、包裝車間、叉車作業(yè)區(qū)、發(fā)貨區(qū)域;
2.負責審批各類業(yè)務,如:異常費用、發(fā)貨計劃、包裝方式、盤點記錄、績效等;
3.負責審閱,分析各類業(yè)務報表,并定期向上級匯報;
4.負責監(jiān)督ERP數(shù)據(jù)填報情況;
5.負責協(xié)同工廠內各部門高效完成交付計劃,滿足客戶供貨;
二、 業(yè)務類
1.負責部門安全管理,確保員工按規(guī)范作業(yè),杜絕安全事故;
2.負責對部門成本進行管理控制;
3.負責公司倉儲物流系統(tǒng)運作,管理公司倉儲物流資源,組織部門人員對公司倉儲物流系統(tǒng)進行設計、規(guī)劃,并實施優(yōu)化,向公司輸出改進成果;
4.負責實施和監(jiān)督工廠物料管理的各個環(huán)節(jié),確保倉儲管理有序,包括盤點、存貨差異等,提升倉儲管理水平;
5.負責物流各個環(huán)節(jié)在工廠內的實施,包括包裝、運輸、物料轉移等;
6.負責物流供應商管理,提高供應商服務水平,從而提升客服滿意度;
7.協(xié)助特殊交付計劃的制訂;
8.協(xié)助管理工廠生產計劃的實施,監(jiān)控生產期間的能力需求分析,改進計劃管理系統(tǒng);
9.協(xié)助公司其他部門完成相關工作,如:財務資料,工程建設,生產工藝改進等;
三、 管理類
1.負責建立各項倉儲、物流、包裝制度,并對各規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
2.負責部門員工技能持續(xù)提升,帶領本部門員工完成本部門的業(yè)績指標;
3.負責部門員工KPI考核,培養(yǎng)各崗位B角;
4.負責部門內的協(xié)調工作,如:任務分派,資源分配,協(xié)調協(xié)同;
四、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,物流管理相關工科專業(yè);
2.工作經驗:5年以上倉儲管理相關工作經驗,3年以上生產制造類行業(yè)倉儲管理工作經驗;國際貿易國際物流相關經驗,英語熟練;
3.技能要求:
1)熟練掌握office辦公軟件、ERP軟件;
2)熟練掌握物料、成品的倉儲管理流程、要求等;
3)具備良好的組織協(xié)調能力,有較強的抗壓能力和執(zhí)行力,邏輯思維清晰,敏銳的洞察能力。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。