崗位職責(zé):
從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作,建立所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理體系
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化
2、人才的招聘與儲(chǔ)備
3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
4、績(jī)效的審核、實(shí)施與反饋
5、所在部門(mén)的HR管理工作
6、員工關(guān)系管理
任職要求:
1、26-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠HR工作經(jīng)驗(yàn),須有招聘經(jīng)驗(yàn)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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