1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求及相關(guān)政策及制度,開展所分配項目的招聘(協(xié)助)、培訓(xùn)組織、薪酬績效核算、員工關(guān)系等日常人力資源工作。
2、接受人力管理,遵從人資的工作安排,并了解業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)進展和組織現(xiàn)狀,貼近、熟悉業(yè)務(wù),為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)人力中心的意見或建議。
3、了解內(nèi)部人員的招聘需求,協(xié)助開展招聘工作,為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。
4、配合公司和人資中心開展人才培養(yǎng)、梯隊搭建、人員激勵、氛圍打造、文化落地等工作。
5、協(xié)助收集和跟進所分配項目對人力資源中心管理的期望與訴求,為整個團隊搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助項目團隊達成目標。
6、對于上級交辦的事情及時準確的執(zhí)行,并對相關(guān)人員做好宣傳貫徹。
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