崗位職責(zé)
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、10年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),受過公共關(guān)系、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
濮陽 - 范縣
天津市正東投資集團(tuán)有限公司濮陽 - 華龍區(qū)
濮陽 - 南樂縣
河南普惠天成生物科技有限公司濮陽 - 華龍區(qū)
河南時(shí)步商貿(mào)有限公司濮陽 - 濮陽縣
濮陽 - 華龍區(qū)