崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的職責(zé)內(nèi)容和績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7. 及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8. 應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

9. 能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

崗位要求

1、學(xué)歷背景:

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗:

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能:

(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;

(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作能力。

福利待遇：