工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的拓展和維護(hù);建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備方案;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬管理,制定績(jī)效考核及薪酬方案,建立、審核公司各崗位KPI級(jí)考核結(jié)果真實(shí)性,推進(jìn)及監(jiān)督績(jī)效管理工作高效、科學(xué)運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)公司人才晉升、人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定,定期組織人才盤(pán)點(diǎn)及人才評(píng)定工作,搭建公司人才梯隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施。
任職條件:
1、 制統(tǒng)招本科學(xué)歷,35周歲以下;
2、 5年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 薪酬及績(jī)效兩大模塊管理經(jīng)驗(yàn)豐富,或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;