崗位職責(zé)：
人事工作 ：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 行政工作：1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善支排外部的來訪接待、食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；取得人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級以上）
2、10年以上從業(yè)經(jīng)驗，5年該崗位工作經(jīng)歷.
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉大型企業(yè)人力資源各項業(yè)務(wù)流程；
4、在人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、處理勞動用工糾紛等方面有豐富的工作經(jīng)驗