崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序,完成公司人才招聘和人才需求計劃。
3.協(xié)助管理層設(shè)計、擬定薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2.5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,或2年以上招聘、薪酬、績效板塊專業(yè)工作經(jīng)驗。
3.具備招聘流程、人才測評和薪酬設(shè)計激勵方面的專業(yè)知識和較深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.具有卓越的溝通技巧,寫作報告和撰寫業(yè)務文件,具備法務知識者優(yōu)先;