崗位職責(zé)：

一、股權(quán)管理：對已完成投資的公司定期組織編制經(jīng)營情況報告主要包括月報、季報、半年度報告及年度報告，根據(jù)各子公司主營業(yè)務(wù)及板塊職能，建立考核指標(biāo)，并按相關(guān)指標(biāo)考核控股子公司。

二、投資監(jiān)管：對已完成投資的公司股權(quán)相關(guān)重大事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，定期、不定期進(jìn)行檢查，收集并上報股權(quán)相關(guān)信息，更新股權(quán)明細(xì)表。子公司分紅相關(guān)事宜。

任職要求：

1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有股權(quán)業(yè)務(wù)或者金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人員管理方式：

（一）聘用人員入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣期6個月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動合同。

（二）實(shí)際工作地點(diǎn)以復(fù)試通過時最終確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（三）建立市場化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動及聘任關(guān)系：

1.年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的；

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的；

4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；

7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的；

9.因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。