崗位職責： 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。 2. 招聘與選拔：負責人員招聘、面試、選拔等工作，確保組織獲得合適的人才。 3. 培訓與開發(fā)：設計并組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工能力。 4. 績效管理：建立和完善績效評估體系，組織績效評估與考核。 5. 薪酬與福利管理：設計合理的薪酬體系，管理員工福利。 6. 員工關系管理：處理員工糾紛，維護良好的員工關系。 7. 制度建設與執(zhí)行：制定并推行人事相關制度，確保合規(guī)執(zhí)行。 8. 部門協(xié)作：與其他部門協(xié)調合作，共同實現(xiàn)組織目標。任職資格: 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗; 3、能夠獨立主導分公司各項人事工作，對員工關系、招聘尤為擅長; 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)以及當?shù)氐膭趧诱撸?5、良好的親和力，良好的學習力與領悟力，良好的溝通能力,思維清晰,處事干練; 6、良好的職業(yè)素養(yǎng)與良好的職業(yè)品質； 7、具快速成長的科技企業(yè)或銷售型企業(yè)的人力資源與行政管理工作經驗優(yōu)先。