1. 績(jī)效管理體系建設(shè)：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，并制定績(jī)效管理制度和流程，為各部門提供績(jī)效管理指導(dǎo)。
2. 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：協(xié)助各部門設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)，對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解。
3. 績(jī)效過(guò)程監(jiān)控：跟蹤員工績(jī)效進(jìn)展，提供必要的指導(dǎo)和幫助；定期收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
4. 績(jī)效評(píng)估：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，并分析評(píng)估結(jié)果，為員工提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議。
5. 績(jī)效反饋與溝通：搭建有效的績(jī)效反饋渠道，并協(xié)助上級(jí)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，解決績(jī)效管理過(guò)程中的問(wèn)題。
6. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。
7. 績(jī)效改進(jìn)：分析績(jī)效管理中的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。推動(dòng)績(jī)效管理體系的持續(xù)優(yōu)化，提高組織績(jī)效。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績(jī)效考核方案及進(jìn)行制度、流程。