根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,明確各階段的招聘需求、目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 深入了解企業(yè)各部門的崗位需求,與用人部門進(jìn)行充分溝通,確定崗位的職責(zé)、任職要求和技能需求等。 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等,確保招聘信息的廣泛傳播和及時(shí)更新。 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和管理,撰寫吸引人的招聘廣告和職位描述,提高招聘信息的點(diǎn)擊率和吸引力。 執(zhí)行招聘流程,包括簡歷篩選、電話面試、面試安排、筆試組織等,確保招聘過程的高效、公正和規(guī)范。