一、生產儲干培養(yǎng)方法及路徑：
1、培養(yǎng)方法：入職后3-6個月安排在生產線各崗位輪崗，熟悉各崗位設備操作方法、工藝流程和質量管控要求等。輪崗結束后，根據個人表現和能力提升情況定崗組長，協助班長管理生產線，后視能力提升狀況晉升為班長、主管等。
2、培養(yǎng)路徑：生產儲干-生產組長-生產班長-生產主管-生產經理。
二、任職要求：
1、18歲以上，大專及以上學歷，機電一體化、食品或相關專業(yè)，接受實習生，有無工作經驗均可。
2、好學上進，有清晰的個人職業(yè)規(guī)劃，愿意接受工作挑戰(zhàn)，有意愿從事生產管理工作。
3、性格開朗，善溝通，工作踏實，責任心強，吃苦耐勞，愿意從基層做起。
三、薪資及福利：
1、兩班倒，月休4天，買五險一金（實習生在拿到畢業(yè)證后即購買），月綜合收入6000-8000元左右（實習期大專保底5500元/月，本科6500元/月），工資隨崗位等級不同給予調整；
2、包住，電費超標費用自理（3-5人一間，配有衣柜、熱水器、風扇和空調等）；公司自有食堂，提供早、中、晚餐及夜宵，餐補600元/月，個人每月伙食支出50元以內。
3、發(fā)放節(jié)日禮金或禮品、生日禮品等，享有有薪婚假、產假、喪假、法定假及年假，享有年終獎。