崗位職責(zé):
1、解答公司人力資源相關(guān)政策制度,確保政策制度宣導(dǎo)及時準(zhǔn)確;
2、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交;
3、不定期走訪區(qū)域及下屬市場,了解員工實際工作情況,建立通暢的信息反饋渠道;
4、協(xié)助實施新員工入職培訓(xùn),確保新入職員工在規(guī)定時間內(nèi)受訓(xùn),及時了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識等;
5、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況,及時反饋,推動績效考核政策有效落實;
7、薪酬、績效核算,按時提交各類人力資源報表,包括但不限于檢查員工出勤情況,及時準(zhǔn)確提交考勤表;
8、、不定期組織員工團隊活動;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
10、薪酬面議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練操作Office系列辦公軟件及常用人力資源管理軟件,尤其熟練excel應(yīng)用技巧;
3、具備2年以上人力資源相關(guān)工作,有快消品工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。