崗位職責(zé)
1、行政工作：
（1）協(xié)助分子公司總經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，助推高整體工作效率提升；
（2）負(fù)責(zé)草擬和審核向上呈報(bào)的重要文件，包括但不限于工作聯(lián)系函、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿、匯報(bào)材料、工作方案、通知請(qǐng)示、重要會(huì)議報(bào)告等；
（3）負(fù)責(zé)分子公司資質(zhì)管理，辦理企業(yè)資質(zhì)報(bào)批、認(rèn)證、年檢、延續(xù)及升級(jí)，并做好各類(lèi)工程人員的證書(shū)及繼續(xù)教育管理。
（4）負(fù)責(zé)分子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織及會(huì)議決議的督辦落實(shí)；
（5）負(fù)責(zé)印章及證照管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理；
（6）根據(jù)年度行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格進(jìn)行過(guò)程中費(fèi)用控制，節(jié)約行政費(fèi)用支出；
（7）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好政府相關(guān)部門(mén)、合作企業(yè)等的接待工作；
（8）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
2、人力資源工作：
（1）人力資源日常工作管理，包括員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)管理、社保和公積金管理、招聘和培訓(xùn)實(shí)施管理等具體事務(wù)管理，確保人力資源日常工作正常有序地開(kāi)展。
（2）負(fù)責(zé)每月員工考勤情況核查匯總；
（3）負(fù)責(zé)按時(shí)向總部提交月度人力報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表(招聘報(bào)表、勞動(dòng)關(guān)系報(bào)表、人行月報(bào)等
（4）負(fù)責(zé)每月工資統(tǒng)計(jì)核算工作并按時(shí)上報(bào)總部；
（5）負(fù)責(zé)分子公司文化建設(shè)與宣導(dǎo)，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
（6）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工申訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷事故等。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、良好的對(duì)外溝通、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；
3、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，能夠熟練操作office系列辦公軟件；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。
5、單休
職位福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助