1、人員管理:負責面試接待、宿舍分配、簽訂合同以及日常的管理工作。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護:收集、整理和更新員工信息,確保數(shù)據(jù)準確無誤。
3、處理日常員工咨詢、疑問以及各種突發(fā)事件。
4、負責項目上人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作。
5、參與招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試等。
6、保持與各部門之間的良好溝通,處理反饋、解決問題等。
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
崗位要求:
1、18-30歲,大專以上學歷(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、能吃苦耐勞,溝通能力良好,能靈活沉穩(wěn)處理各種突發(fā)事件;
3、具有人力資源、銷售經(jīng)驗工作背景者優(yōu)先考慮。
4、會開車、能接受出差(必須)