崗位職責(zé)：

1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

8.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；

9.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；

10.行政管理工作，包括企業(yè)工商管理，年檢，企業(yè)資質(zhì)管理

11.完成上級交辦的各項工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗；

3. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬及績效等方面工作，能獨立組織開展人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、培訓(xùn)模塊工作；

4. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。