聯(lián)系于紅：一九一叁陸一五八零玖零
成都鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，成都鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。

【招聘崗位】 置業(yè)顧問——鏈+新生代——實習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生

【崗位職責(zé)——顧問式經(jīng)紀人】

（1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案；

（2）資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案；

（3）房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢；

（4）社區(qū)公益者：關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。

【崗位要求】

（1） 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；

（2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；

（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

（4） 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強；

【薪酬福利——行業(yè)里***】

1. 薪酬：試用期3-6個月底薪5500（包含1000浮動），轉(zhuǎn)正后提成25%起，無責(zé)4500保底，入職1年平均工資8000-10000元

主管/經(jīng)理：根據(jù)職級制定不同的薪資水平，競聘店經(jīng)理及商圈經(jīng)理等職位，店經(jīng)理月收入7000起，商圈經(jīng)理月收入2萬起。

2. 貼心的福利保障：五險+公積金+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關(guān)懷等；

3. 住宿福利：為新入職小伙伴們提供住宿房源信息，合租員工約500元左右；

4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。

【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】

1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，五天四夜的專業(yè)知識技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練；

2. 租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險防范等技能培訓(xùn)；

3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；

4. 買賣全級訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓(xùn)“；

5. 晉升崗位訓(xùn)：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進入新崗位。

每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP）

【工作地點】 成都 市中心至各個區(qū)域門店

【應(yīng)聘流程】

投遞簡歷——預(yù)約面試——崗前培訓(xùn)——入職

【個人簡歷】投遞1份至本崗位

【歡迎您的加入】

面試地址：武侯區(qū)龍騰東路36號中海大廈12樓

聯(lián)系人：總部招聘經(jīng)理 于紅