崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)薪酬績效體系的設(shè)計、實(shí)施與優(yōu)化

2. 參與績效評估流程，確保公正性和有效性

3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員理解績效目標(biāo)，提供必要的支持和指導(dǎo)

任職要求:

1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡32以下
2、千人規(guī)模以上企業(yè)薪酬績效崗位經(jīng)歷，參與過薪酬或績效體系設(shè)計或優(yōu)化項(xiàng)目

3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，注重細(xì)節(jié)和效率
崗位薪資：工資6500-10000元/月，年終獎金；入職即簽訂勞動合同，購買社保五險，享受節(jié)假日福利等。
本崗位是人力資源薪酬管理或者績效管理方向崗位，需要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。