職位描述
1、 負(fù)責(zé)招聘管理工作,對符合崗位要求的人員進(jìn)行前期的電話邀約及面試;
2、 根據(jù)人力資源部年度培訓(xùn)需求調(diào)研工作的整體方案要求,組織分公司內(nèi)部進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研工作;
3、 負(fù)責(zé)追蹤內(nèi)部各項培訓(xùn)計劃的實施情況;
4、 負(fù)責(zé)辦理員工的離職、轉(zhuǎn)正考核、勞動合同簽訂和續(xù)簽手續(xù)辦理等工作;
5、 三方勞務(wù)公司管理,臨時工招聘、用工情況管理以及三方費用核查、對賬以及支付。
6、 行政類費用月結(jié)、對賬、付款、沖賬等;
7、 食堂管理:食堂日常運行的管理、監(jiān)督、對賬、滿意度調(diào)查等;
8、 保潔、保安、廠區(qū)目視化管理:保潔工作安排及保安日常工作管理;
9、 公司保險:財產(chǎn)一切險/雇主責(zé)任險/團(tuán)意險申報表的填寫維護(hù)、及賬單支付;
10、行政車輛管理,包括但不限于油費管理、車輛租賃、車輛保養(yǎng)、車輛調(diào)派等;
11、福利管理:員工福利(節(jié)假日福利及勞保用品)方案策劃及實施。