1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，擁有豐富的人事管理經(jīng)驗和能力。熟悉人力資源政策及相關(guān)專業(yè)知識；

3.具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面的能力；

4.具有良好的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級管理人員良好溝通；

5.積極上進(jìn)，好學(xué)求知，有強烈的事業(yè)心和職業(yè)發(fā)展的意愿

6.抗壓力強，接受出差工作

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展?fàn)I銷線的人力資源規(guī)劃和組織設(shè)計，制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。

2.負(fù)責(zé)招聘、管理、選派、晉升、優(yōu)化人員，制定崗位描述、招聘計劃和招聘流程。

3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定薪資改革、績效考核等方案，分析崗位薪資水平和市場薪資水平。

4.制定企業(yè)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度，開展員工培訓(xùn)和開發(fā)工作，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。

5.組織實施公司的績效考核制度，負(fù)責(zé)全員績效考核方案的制定和落地執(zhí)行。

6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計薪酬體系，制定相關(guān)的管理辦法和實施方案。

7.負(fù)責(zé)處理員工投訴、公司勞動爭議等，并及時解決。

8.優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)分析為公司決策提供參考。

9.根據(jù)國家和地方有關(guān)勞動、人事的政策和法律法規(guī)，對公司人力資源各項制度和管理流程的細(xì)化、培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、優(yōu)化。