職責描述:
1. 所負責區(qū)域的招聘相關工作;
2. 具備金融銷售崗位招募工作經(jīng)驗或金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗,熟悉金融行業(yè),具備一定商業(yè)銀行、信托公司、券商等金融機構人脈資源;
3. 分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
4. 有校園招聘、專場招聘、一線招聘等各類項目型招聘經(jīng)驗及方法并能親自推動負責;
5. 人才判斷力強,能熟練應用行為面試,多種測評工具對候選人進行面試評價;
6. 梳理人員布局,加強人才特別是中高端人才儲備,及時進行人才補充,并有效完成梯隊建設。
任職要求:
1. 本科學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2. 有5年及以上專職招聘工作經(jīng)驗,具備獵頭經(jīng)驗;
3. 根據(jù)集團標準,配合區(qū)域需要,根據(jù)當?shù)丨h(huán)境,擬定招聘計劃;
4. 嚴格完成簡歷甄別、人才篩選,初次面試,完善測評機制以及錄用工作的推進和組織協(xié)調(diào)工作;
5. 可以獨立對接業(yè)務,有處理、分析復雜問題的能力;
6.有較強的自我驅(qū)動力和求職欲,快速學習和適應的能力。