崗位職責(zé):
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
2、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源規(guī)劃、薪酬、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
3、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;
4、負(fù)責(zé)公司文秘、檔案、會(huì)議、接待、法務(wù)、資產(chǎn)管理等行政管理工作;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源/行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,須接觸過工程建設(shè)行業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、熟練使用日常辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,從事過旅游行業(yè)者優(yōu)先考慮;