{精睿(儲(chǔ)備干部)}
[崗位介紹)
“精睿計(jì)劃”是新城控股集團(tuán)面向社會(huì)具有可培養(yǎng)潛力的精英招聘計(jì)
劃，主要招募對(duì)組織績(jī)效達(dá)成有重要影響的腰部力量崗位，作為關(guān)鍵崗
位后備，選拔標(biāo)桿企業(yè)985高校畢業(yè)生，具備較高培養(yǎng)潛力的人才，以
五年為培養(yǎng)周期，通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式達(dá)到關(guān)鍵崗位，提高關(guān)鍵崗位的
整體素質(zhì)。
{任職資格}
學(xué)歷要求:985院校(第一學(xué)歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，專業(yè)不限;
②月
履歷要求:畢業(yè)三年至五年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家
企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過(guò)兩家;有過(guò)大型、標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)先;同崗位
背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎(chǔ)管理意識(shí)與潛質(zhì)，有較強(qiáng)的專
業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。
{培養(yǎng)機(jī)制}
1、精睿培養(yǎng)分為3個(gè)階段，分別為學(xué)習(xí)保護(hù)期、成長(zhǎng)加速期、成熟出苗期;
2、培養(yǎng)方式通過(guò)職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、帶教、輪崗實(shí)踐、深化學(xué)習(xí)、專項(xiàng)培訓(xùn)及課題研究等形式承載，結(jié)合述職、竟聘關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行階段進(jìn)階;
3、培養(yǎng)目標(biāo):5年的培育期結(jié)束后，成長(zhǎng)為關(guān)鍵崗位人員。