職責描述：
1、在人力資源核心工作模塊有比較豐富的經(jīng)驗和實操：績效薪酬、培訓文化及招聘（高招）；能夠獨當一面負責并具體實施；
2、負責與多個部門進行工作對接與有效溝通，保證信息的有效傳遞，并解決問題；
4、負責各階段人力資源項目，如績效政策、薪酬激勵、培訓等方案的撰寫，參與或主導執(zhí)行和落地；
5、負責多種形式的員工訪談，掌握員工動態(tài)及個人需求，識別風險并出具解決方案，提高核心員工穩(wěn)定性；
6、負責各團隊組織氛圍建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理各類風險。
任職要求：
1、學歷/專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)；
2、行業(yè)及工作經(jīng)歷：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中2年人力資源經(jīng)理或HRBP崗位經(jīng)驗；有人力資源管理全模塊專業(yè)知識；
3、300人+規(guī)模企業(yè)HR背景或快速發(fā)展型企業(yè)產(chǎn)研線HRBP從業(yè)經(jīng)歷；
4、正直、積極、樂觀，有較強的親和力；皮實、抗壓能力強；
5、良好的團隊協(xié)作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力；
6、具備較強的學習力和分析判斷能力，邏輯思維強，靈活性強；
7、體系化的人力資源管理思維，并具備一定的解決方案能力。
加分項：
線上教育類工作經(jīng)歷。